Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月21日
人材紹介会社を使う前に知っておくこと——「採用できなければ費用ゼロ」の仕組みと注意点
2026年5月21日
社長の人柄が採用の武器になる——「どんな社長か」が応募の質と量を変えやすくなります
2026年5月20日
「採用にいくら使っていいのかわからない」——求人費用の考え方
2026年5月20日
採用面接に「職場見学」を組み込む——候補者の不安が和らぎやすくなります
2026年5月19日
「Googleマップの口コミが採用を左右している」——求職者が会社を「調べる」とき何を見ているか
2026年5月19日
「採用業務が重くて本業に集中できない」——経営者の採用負担を減らす3つの方法
2026年5月19日
求人票には書けない「会社の中身」の伝え方——社内コンテンツで採用力を上げる
2026年5月19日
「給料の書き方を変えたら応募が増えた」——求人票の「給与欄」は伝え方で印象が変わる
2026年5月19日
「写真一枚で応募数が変わる」——求人票に「職場の写真」を入れるべき理由
2026年5月19日
「内定を出したのに来なかった」——採用の「最後の1mm」で失敗しないために
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