Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月27日
「採用が後手に回る会社」に共通する社長の思考パターン——先手の採用に変えるヒント
2026年5月27日
面接で「候補者が本音を話してくれない」理由と対策——引き出す面接術
2026年5月27日
採用が「初めて」になった担当者が最初にやるべきこと——入門から求人票作成まで
2026年5月27日
求人票の「職場の雰囲気・社風」欄はこう書く——「アットホーム」を卒業するための表現法
2026年5月27日
地元にいる人を採る——「地域在住者」を掘り起こす採用戦略
2026年5月25日
内定後〜入社までの「不安を解消する」コミュニケーション設計
2026年5月25日
建設業・工務店の採用が難しい本当の理由と地方中小企業の突破口
2026年5月25日
給与テーブルを「公開」すると採用はどう変わるか
2026年5月25日
「正社員登用制度」を採用の武器にする——ハードルを下げて入口を広げる戦略
2026年5月25日
採用ページの「よくある質問（FAQ）」が応募率向上につながる理由
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