Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年9月22日
一次面接は現場社員、最終は社長だけでいいのか。面接ラウンドごとの同席者設計
2026年9月19日
その求人票、盛りすぎていませんか。「誰でも高収入」がNGワードになる理由
2026年9月18日
「35歳以下歓迎」はもう書けない。求人票の年齢条件、法律ではどこまでOKか
2026年9月17日
面接評価が「みんな良い評価」になってしまう寛大化バイアスの直し方
2026年9月14日
採用業務は「誰の仕事か」で揉める会社の役割分担の決め方
2026年9月14日
求人媒体の掲載を延長するか打ち切るかの判断ライン
2026年9月12日
内定から入社日までの期間、長すぎても短すぎてもリスクがある
2026年9月11日
歓迎条件とは？必須条件との違いと、書きすぎて応募を逃さない書き方
2026年9月10日
パート・アルバイト面接で聞くべき質問、フルタイムと何が違うのか
2026年9月9日
試用期間中に「これはダメだ」と思った社員への本採用拒否・解雇の法的リスクと進め方
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