Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月27日
求人票の「職場の雰囲気・社風」欄はこう書く——「アットホーム」を卒業するための表現法
2026年5月27日
地元にいる人を採る——「地域在住者」を掘り起こす採用戦略
2026年5月25日
内定後〜入社までの「不安を解消する」コミュニケーション設計
2026年5月25日
建設業・工務店の採用が難しい本当の理由と地方中小企業の突破口
2026年5月25日
給与テーブルを「公開」すると採用はどう変わるか
2026年5月25日
「正社員登用制度」を採用の武器にする——ハードルを下げて入口を広げる戦略
2026年5月25日
採用ページの「よくある質問（FAQ）」が応募率向上につながる理由
2026年5月25日
求人サイトだけじゃない——地方で「地域メディア」を採用広報に使う方法
2026年5月25日
人手不足は「採用」の問題じゃないかもしれない——根本原因に気づかない経営者の落とし穴
2026年5月25日
候補者体験を設計する——応募から入社まで全部がブランディング
Contact
記事を読んで、自社のことが気になったら
採用・定着についての悩みは、現場を見ながら一緒に考えます。
まずは気軽にご相談ください。