Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月25日
求人票の「仕事内容」欄、こう書くと応募が変わる——具体的な書き方のポイント
2026年5月25日
採用をイベントから「日常」に変えれば、欠員で焦らなくなる
2026年5月25日
介護・福祉の採用が難しい本当の理由と地方中小企業の突破口
2026年5月25日
採用担当が変わっても崩れない——採用ノウハウの残し方と引き継ぎ設計
2026年5月24日
奨学金返還支援制度を採用に使う——地方中小企業が使える制度の基本
2026年5月24日
採用担当がいなくても回る——採用マニュアルの作り方
2026年5月24日
自社のキャリアパスを見せない会社は採用で差をつけられやすい
2026年5月24日
採用をやりっぱなしにしている会社が陥るループ——振り返りと改善の回し方
2026年5月24日
採用基準を「言語化」する——どんな人が欲しいか言葉にできない会社の改善方法
2026年5月24日
「新卒を育てる余裕がない」は本当か——地方中小企業が新卒採用を避ける4つの誤解
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