Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月25日
採用担当が変わっても崩れない——採用ノウハウの残し方と引き継ぎ設計
2026年5月24日
奨学金返還支援制度を採用に使う——地方中小企業が使える制度の基本
2026年5月24日
採用担当がいなくても回る——採用マニュアルの作り方
2026年5月24日
自社のキャリアパスを見せない会社は採用で差をつけられやすい
2026年5月24日
採用をやりっぱなしにしている会社が陥るループ——振り返りと改善の回し方
2026年5月24日
採用基準を「言語化」する——どんな人が欲しいか言葉にできない会社の改善方法
2026年5月24日
「新卒を育てる余裕がない」は本当か——地方中小企業が新卒採用を避ける4つの誤解
2026年5月24日
社員の「生の声」を採用に活かす——社員インタビューの作り方と使い方
2026年5月24日
「働き方の条件」が採用の武器になる——テレワーク・残業減・育休実績の見せ方
2026年5月24日
採用ページの「最初の1行」が全てを決める——読まれるトップ文の書き方
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