求職者は求人票の給与欄で何を確認していますか？

主に3点を確認しています。①手取りがいくらになるか（手当・残業代の扱い）、②昇給・賞与の可能性があるか、③交通費・住宅手当など給与以外の収入（手当類）があるか、です。これらが読み取れないと「実際いくらもらえるかわからない」という不安につながりやすくなります。

給与欄で損をしやすい書き方はどんなものですか？

3つのパターンが多いです。①数字だけ書いて手当・昇給の情報がない、②幅が広すぎて「実際いくらか不明」という不信感を生む（例：18〜35万円）、③固定残業代の内訳が不明確で警戒される、です。

3つのポイントが効果的です。①手当を種類別・金額別に分けて記載する、②昇給・賞与は「あり」だけでなく過去の実績を添える（例：前年度実績：年2回・計2.5ヶ月分）、③試用期間中の給与が変わる場合は必ず明示する、です。

できます。手当の種類・昇給実績・賞与実績などを整理して記載するだけで、同じ給与水準でも印象が変わりやすくなります。まず自社で支払っている手当の種類と過去の昇給・賞与実績を書き出し、それを求人票に落とし込むことから始めてみてください。

2026年5月19日

「うちの給与は特別高くないから、書きようがない」——そう思っている経営者が少なくありません。

でも実際には、給与水準は同じでも、書き方によって求職者の受け取り方が変わることがあります。

「月給20万円」と「月給20万円〜（各種手当別途）」では、読んだときの印象が異なります。情報量が同じでも、表記の仕方で「この会社は安い」「この会社はちゃんとしている」という感覚の差が生まれやすくなります。

給与欄は、数字を並べる場所ではなく、「この会社で働いたらどれくらい稼げるか」を求職者に伝える場所です。

求職者が給与欄を見るとき、単に金額の多寡だけを見ているわけではありません。次のような点を確認していることが多いです。

① 手取りがいくらになるか
額面の給与より、手取りがいくらかを気にする求職者は多いです。手当が別途あるのか、残業代の扱いはどうか——これらが読み取れないと「実際にいくらもらえるかわからない」という不安につながりやすくなります。

② 昇給・賞与の可能性があるか
「昇給あり」「賞与あり（業績による）」などの一言があると、「将来的に給与が上がる可能性があるか」を判断しやすくなります。記載がないと「ずっとこの金額のまま」と思われやすくなります。

③ 給与以外の収入（手当類）があるか
交通費・住宅手当・家族手当・食事手当など、手当の有無は実質的な収入に影響します。記載がないと「手当はなさそう」と判断されやすくなります。

悪い例： 月給 200,000円

給与額だけでは、手当・昇給・残業代の扱いが一切わかりません。「これ以上もらえない会社」という印象になりやすいです。

悪い例： 月給 180,000〜350,000円

幅が広すぎると「実際のところいくらなの？」という不信感が生まれやすいです。採用側としては「能力次第でこのくらい差が出る」という意図でも、求職者には「ローエンドの18万円が基本なのかも」と受け取られやすくなります。

悪い例： 基本給150,000円＋固定残業代30,000円（一定時間分の残業代を給与に組み込む形式）＋各種手当

この書き方では「固定残業代が引かれた後の実態はどうなの？」と警戒されやすくなります。固定残業代を含む場合は、「固定残業代を含む場合の所定内給与がいくらか」を明示すると誠実な印象になりやすくなります。

例：
月給 200,000円〜
＋交通費実費支給（上限月30,000円）
＋住宅手当 10,000円〜20,000円
＋家族手当 5,000円/人

同じ給与水準でも、手当が見えると「トータルで考えたら悪くない」という判断材料が増えます。手当をひとまとめにせず、種類と金額を分けて記載すると伝わりやすくなります。

例：
昇給あり（前年度実績：平均月3,000〜5,000円アップ）
賞与あり（前年度実績：年2回・計2.5ヶ月分）

「あり」とだけ書くより、実績を添えた方が信頼性が増しやすくなります。「業績次第」という但し書きを加えても、実績数字があれば求職者の判断材料になります。

試用期間中に給与が下がる場合は、必ず記載します。「試用期間中：月給180,000円（3ヶ月後に正規給与適用）」のように、条件と期間をセットで書くと誤解が生まれにくくなります。

記載なく入社後に告げると、「聞いていなかった」というトラブルにつながりやすいです。

給与欄を書き直す前に、次の点を整理しておくと内容が具体的になりやすくなります。

これらを整理した上で求人票に落とし込むと、求職者にとって判断しやすい給与欄になりやすくなります。

求人票全体の改善については「求人を出しても誰も来ない会社」と「すぐ埋まる会社」の違いとはも参考になります。また、給与水準そのものへの向き合い方については「給料が低いから採れない」は本当かで別途解説しています。

給与水準を上げられなくても、書き方を変えることはできます。まず自社の給与欄を見直してみてください。

求人票の給与欄や全体的な書き方について、個別にご相談も承っています。気になった方はお気軽にどうぞ。