Field Notes
採用・定着
現場からのメモ
地方中小企業の採用・定着支援の現場から、
経営者に届けたいことを書いています。
理論より実態、専門用語より現場の言葉で。
2026年5月20日
採用面接に「職場見学」を組み込む——候補者の不安が和らぎやすくなります
2026年5月19日
「Googleマップの口コミが採用を左右している」——求職者が会社を「調べる」とき何を見ているか
2026年5月19日
「採用業務が重くて本業に集中できない」——経営者の採用負担を減らす3つの方法
2026年5月19日
求人票には書けない「会社の中身」の伝え方——社内コンテンツで採用力を上げる
2026年5月19日
「給料の書き方を変えたら応募が増えた」——求人票の「給与欄」は伝え方で印象が変わる
2026年5月19日
「写真一枚で応募数が変わる」——求人票に「職場の写真」を入れるべき理由
2026年5月19日
「内定を出したのに来なかった」——採用の「最後の1mm」で失敗しないために
2026年5月19日
「地元で就職したい若者」は増えている——Uターン採用で成果を出している会社がやっていること
2026年5月18日
「どんな人を採りたいか、決まってますか？」——採用ペルソナを持たない会社の盲点
2026年5月18日
ハローワークだけじゃない——地方中小企業が使える採用チャネル5選
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