スタッフが足りない！けれど「求人の対策・施策」が思いつかない
と、感じている社長さまへ

【すぐ始められる】
採用の施策・対策お伝えします

〜岩手県奥州市発〜

ここで得られる知識・方法は、、、

求人用ホームページの使い方

ホームページは作った「だけ」では機能しないことはご存知ですよね。ホームページに「ネット上での対応」をやってもらう方法をお伝えします。

広告の活かし方

ウェブでも現実でも、広告を出した「だけ」では、お金の垂れ流しになってしまうことも。
広告の活かし方についてお伝えします。

広報のやり方

広報とは、メディアからあなたのサービス
を発信してもらうこと。
ただ待っているだけでは来てくれません。
メディアに見つけてもらう方法お伝えします。

【 open 】の基本的な考え方

AIDMAの法則に沿った考え方をしています。

マーケティングは、「売上を上げるためだけの施策」とお考えではないですか？
実は、採用活動にもマーケティングの考え方は使えるのです。
目的の対象が、「お客さま」なのか「未来のスタッフ」になのか、の違いです。

マーケティングに関連する概念を整理し、購買プロセスを説明するためのモデルとして広く知られています。ただ、具体的な「AIDMA」という用語自体の起源や厳密な起源について確定的な情報はありません。

今もさまざまな法則（AISAS・AISCEAS・AIDCASなど）が、時代にあわせてフレームワーク（枠組み）として登場しています。
「AIDMAの法則は古い！」と言われることもありますが、まずは基本から行うほうがわかりやすいよね！ということで【open】は基本的な考え方をしています。

【AIDMA（アイドマ）の法則について、詳しく説明しています】