2026年5月11日

ハローワークに出しているのに採れない——「登録して放置」になっていませんか

「ハローワークに出しているけど、全然応募が来ない」——そう言う経営者に、こう聞くことがあります。「最後に求人票を更新したのはいつですか？」

たいてい、答えに詰まります。

ハローワークが使えないのではありません。登録して、放置しているのが問題です。

1. 「出すだけ」で終わっている会社の実態

ハローワークへの求人登録は、多くの会社が「やっている」と答えます。でも実際のところ、こんな状態になっていないでしょうか。

これは「出している」のではなく、「出しっぱなし」です。求職者から見れば、更新されていない求人票は鮮度が落ちた情報に見えます。応募を検討する前に、候補から外されているケースも少なくないです。

「ハローワーク＝求人票を登録する場所」と思っている経営者は多いですが、実際には使えるサービスがほかにもあります。

求人票の作成サポート
窓口担当者が求人票の書き方を一緒に考えてくれます。「仕事内容をどう書けば伝わるか」「給与欄の表現はどうすればいいか」を相談できる場所です。まだ使ったことがなければ、一度窓口に相談してみてください。

企業PRの掲載
会社の雰囲気や職場の写真を無料で掲載できます。求職者が「この会社、どんな感じだろう」と思ったときに、情報があるかないかで離脱率が変わります。

個別相談・セミナー
地域のハローワークでは、採用に関する個別相談や合同説明会の案内をしています。参加している企業としていない企業では、担当者との関係性が大きく変わります。

求人票の検索順位
更新日が新しい求人票の方が、求職者の目に触れやすくなります。定期的に更新するだけで、同じ費用でより多くの目に届きます。

採用がうまくいっている地方中小企業に話を聞くと、共通していることがあります。

担当者と顔なじみになっている
ハローワークの窓口担当者は、地域の求職者の状況をよく知っています。「こういう人材を探している」と伝えておくだけで、マッチしそうな求職者に声をかけてもらえることがあります。システムではなく、人を動かしているのです。

求人票を定期的に書き直している
一度書いたら終わりではありません。季節や状況に合わせて内容を更新する、言い回しを変える、追記する。それだけで「活きた求人票」になります。

無料サービスを全部使っている
PR画像・説明会参加・担当者相談——お金がかからないものから先に使い切るのが順番です。求人票の掲載内容と合わせて、採用ページの有無も見直しておくと効果が出やすいです。採用ページがない会社のリスクについてはこちらを参考にしてください。

難しいことは何もありません。

「採用に困っている」「求人票を見直したい」——それだけ伝えれば、相談に乗ってもらえます。

半年以上更新していなければ、今日中に見直してください。仕事内容・給与・職場環境、一行でも変えれば更新扱いになります。

職場・商品・スタッフ——何でもいいです。「顔が見える」だけで印象が変わります。

IndeedやSNSに移る前に、ハローワークを使い倒したか確認してください。経営者と話していると、そこまで活用できている会社はまだ少ない印象があります。

求人票の内容自体を見直したい方は、AIに求人票を書かせてみた実例も参考にしてください。