For You
「求人を出しているのに、なかなか良い人が来ない…」
ハローワークに求人を出してもエントリーが少ない。
来ても面接でミスマッチが続く。
採用コストだけが積み上がっていく。
その原因は、求人票の書き方や会社の見せ方にあることがほとんどです。
中途採用支援では、根本から見直して「欲しい人材に届く採用」を実現します。
Problems
こんなお悩みはありませんか？
ハローワークに求人を出しても応募が少ない
求人票の書き方がわからず、毎回同じ内容になっている
求人票で会社の魅力をうまく伝えられていない
面接まで進んでも内定辞退や早期退職が続く
採用担当者がおらず、片手間の対応になってしまう
採用にかけるコストと時間が見合っていない
Solution
中途採用支援でできること
ハローワーク求人に特化し、応募が集まる採用の仕組みをつくります。
ハローワーク求人票の改善・作成
ターゲット人材に刺さる言葉で魅力を伝える求人票を作成します。「なんとなく良さそう」ではなく、応募したくなる求人票へ。
会社の魅力の言語化
「うちに特徴なんてない」と思っていませんか？働く人の声や職場環境から、求職者に響く言葉を引き出します。
会社見学・職場体験の設計
求職者が「ここで働きたい」と感じる見学フローを設計します。案内トークや見せ方まで一緒に考えます。
採用プロセス全体の整備
応募から内定・入社までの流れを整理し、辞退・ミスマッチを減らす仕組みをつくります。
Contact
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