Pain Points
こんなお悩みありませんか？
採用活動をしているが、毎回バタバタしてしまう
採用専任の担当者がおらず、社長が全部やっている
採用ページや説明会がなく、会社を知ってもらう機会が少ない
採用がうまくいかない原因がよくわからない
About
この診断でわかること
採用の「仕組み」がどこまで整っているかを8つの質問でチェック。
今の状態に合った次のアクションが明確になります。
1
8問に答える
2
採用力を診断
3
課題を確認
4
解決策を提案
Diagnosis
採用力セルフチェック診断
Q1 / 8
求人票の内容を、
この1年以内に見直したことがありますか？
Q2 / 8
求人票に「どんな人に来てほしいか」が
具体的に書かれていますか？
Q3 / 8
自社の採用専用ページ
（採用LP・採用サイト）がありますか？
Q4 / 8
会社説明会や採用イベントを
定期的に開催していますか？
Q5 / 8
応募者に会社の雰囲気や
働く人の声を伝える手段がありますか？
（SNS・動画・インタビュー記事など）
Q6 / 8
採用を専任で担当する人間が
社内にいますか？
Q7 / 8
採用計画（いつまでに何人）が
文書化されていますか？
Q8 / 8
採用活動の結果（応募数・面接率など）を
数字で把握していますか？
無料 採用相談
診断結果をもとに、今の採用課題と
取るべき次のアクションを一緒に整理します。
現状の採用課題を整理
どのサービスが合うか確認
次に取るべきアクション