For You
「毎回バタバタする」採用から脱却するとき。
計画もなく、採用のたびにゼロから動いている。そんな状態を変えるには、採用の仕組みそのものを設計し、動かし続ける体制が必要です。社外の人事課として週1で入り、採用とDXをまとめて動かします。
Problems
こんな状態が続いていませんか？
採用担当者の方が感じている、こんな課題はありませんか？
採用のたびにゼロから動いてノウハウが溜まらない
採用計画が文書化されておらず毎回場当たり的
採用活動の結果を数字で把握していない
採用専任の担当者がおらず社長が全部やっている
Solution
人事課（駐在）でできること
週1の駐在で採用・DX・業務改善をまとめて対応。採用活動を仕組み化し、動かし続けます。
週1駐在（半日）
採用・DX・業務改善を週1の駐在でまとめて対応。社外人事として継続的に動き続けます。
採用説明会を年4〜6回設計・実施
計画的な採用イベントで、会いたい人と出会える機会を継続的に作ります。
求人票・採用LPを随時改善
成果を見ながら求人票と採用LPを継続的に改善し、採用力を積み上げます。
How to Use
ご利用の流れ・サポート体制
導入フロー
- 1 無料相談（オンライン・電話・LINE）
- 2 求人票の確認・アップデート
- 3 採用説明会の設計・準備サポート
- 4 社長・社員インタビュー実施
- 5 採用LP制作
- 6 採用説明会（初回）の実施
- 7 週1回駐在スタート
駐在開始後のサポート体制
- 1 週1回（半日目安）の駐在訪問
- 2 採用説明会を年4〜6回設計・実施
- 3 求人票・採用LPを随時改善
- 4 LINE・電話でいつでも相談対応
Price
料金
モニター価格
月額¥100,000〜
現在「限定」受付中
通常価格
月額¥200,000
FAQ
よくある質問
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基本は固定曜日での訪問ですが、繁忙期など事情がある場合は柔軟に調整します。
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3ヶ月からのご契約をお願いしています。ただし状況によってご相談に応じます。
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1ヶ月前のご連絡で解約可能です。無理に続けていただく必要はありません。
Contact
お問い合わせ
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